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¿Departamento de marketing externo o contratar a alguien? Costes y ventajas

¿Departamento de marketing externo o contratar a alguien? Costes y ventajas

Llega un momento en que una pyme necesita que alguien se ocupe del marketing de forma profesional. Las dos opciones habituales son contratar a una persona o externalizar el departamento a una agencia. Veamos qué implica cada una.

Resumen: ¿Departamento de marketing externo o contratar a alguien? Costes y ventajas

Opción 1: contratar a una persona de marketing

Ventajas

  • Dedicación exclusiva y presencia diaria en la empresa.
  • Conoce el negocio desde dentro.

Inconvenientes

  • Coste total: al salario hay que sumar Seguridad Social, formación, equipo y herramientas (diseño, edición de vídeo, programación de redes…).
  • Es muy difícil que una sola persona domine estrategia, diseño, vídeo, web, SEO, publicidad y comunicación.
  • Vacaciones, bajas o rotación dejan el marketing parado.

Opción 2: departamento de marketing externo

Ventajas

  • Un equipo con perfiles distintos (estrategia, diseño, vídeo, web, redes) por una cuota.
  • Herramientas profesionales incluidas.
  • Continuidad: el trabajo no se para por vacaciones o bajas.
  • Visión externa y experiencia con otros sectores.

Inconvenientes

  • No están en tu oficina cada día: hace falta una buena coordinación.
  • Necesitas una persona de referencia en tu empresa para validar y aportar información.

¿Cuándo conviene cada una?

  • Externalizar suele ser mejor para pymes que necesitan varias disciplinas pero no tienen volumen para un equipo interno completo.
  • Contratar tiene sentido cuando el volumen de trabajo diario es muy alto y muy específico.
  • Modelo mixto: una persona interna que coordina y una agencia que ejecuta lo especializado. Es muy habitual en empresas medianas.

Qué debería incluir un buen departamento externo

  1. Auditoría inicial y plan de marketing anual.
  2. Gestión de redes y creación de contenido (con grabaciones en tu negocio).
  3. Mantenimiento y mejora de la web.
  4. Diseño de piezas: cartelería, catálogos, presentaciones.
  5. Campañas de publicidad online.
  6. Reuniones periódicas e informes de resultados.

Cómo coordinarse bien

  • Una persona de referencia en cada lado.
  • Reunión mensual de resultados y planificación.
  • Un calendario compartido de contenidos y acciones.
  • Objetivos medibles: contactos, ventas, reservas, visitas.

Un ejemplo

Así trabajamos la comunicación integral de la Asociación de Jóvenes Empresarios de Ourense.

Preguntas frecuentes

¿Hay que firmar permanencia?

Depende de la agencia; lo habitual es un compromiso mínimo de unos meses para poder ejecutar el plan.

¿Puedo empezar con pocos servicios?

Sí. Muchas empresas empiezan con redes y web y amplían después a campañas, eventos o comunicación.

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